背景介绍

随着社会的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量日益增多，在这个庞大的群体中，非正式员工（如实习生、临时工等）的权益保障问题逐渐浮出水面，突发疾病是非正式员工可能面临的问题之一，当这种情况发生时，企业和社会应如何应对？这是一个值得我们深思的问题。

突发疾病在非正式员工中的情况

非正式员工往往因工作性质、合同期限等原因，其权益保障不如正式员工完善，在面临突发疾病时，他们可能因缺乏必要的医疗保障和休假制度而陷入困境，这不仅影响他们的身体健康和生活质量，也可能对企业形象和社会稳定造成负面影响。

企业应对之策

1、建立完善的医疗保障制度：企业应为员工提供必要的医疗保障，包括正式员工和非正式员工，对于突发疾病的情况，企业应设立专项基金，为员工提供及时的经济和医疗援助。

2、健全休假制度：非正式员工在面临突发疾病时，也应享有相应的休假权利，企业应建立完善的休假制度，确保他们在生病时能够得到充分的休息和恢复。

3、加强健康宣传与教育：企业可以定期开展健康宣传和教育活动，提高员工对常见疾病的认知和预防能力，从而降低突发疾病的发生率。

社会责任的考量

1、保障基本人权：每个人都有生病的权利，无论他是正式员工还是非正式员工，企业在保障正式员工权益的同时，也应关注非正式员工的权益保障，这是企业社会责任的体现。

2、维护社会公平与正义：非正式员工在劳动力市场中处于相对弱势的地位，企业和社会应努力消除这种不平等，维护社会公平与正义。

3、提升企业形象和信誉：企业在关注员工福利、承担社会责任方面所做的努力，将直接影响到企业的形象和信誉，一个关爱员工、承担社会责任的企业，更容易获得社会的认可和支持。

案例分析

以某大型制造企业为例，该企业为非正式员工提供了与正式员工相似的医疗保障和休假制度，当非正式员工面临突发疾病时，企业能够及时为他们提供医疗援助和经济支持，确保他们能够得到及时的治疗和恢复，这不仅提高了员工的工作满意度和忠诚度，也提升了企业的形象和信誉。

建议与未来展望

1、建立健全法律法规：政府应加强对非正式员工权益保障的法律制度建设，为企业履行社会责任提供法律支持。

2、推广优秀企业实践：政府和社会应广泛宣传和推广那些在保障非正式员工权益方面表现优秀的企业，为其他企业提供借鉴和参考。

3、加强社会监督：媒体和社会组织应加强对企业履行社会责任的监督，推动企业关注非正式员工的权益保障问题。

展望未来，我们期待一个更加公平、和谐的社会环境，无论员工是正式还是非正式，都能得到应有的尊重和保障，这需要我们共同努力，推动企业和社会承担起应有的责任。

突发疾病是非正式员工可能面临的问题之一，企业和社会的应对之策关系到社会公平与正义，作为社会的一份子，我们每个人都有责任关注这个问题，推动企业和社会承担起应有的责任，共同构建一个更加公平、和谐的社会环境。